Votre parcours chez CDC Habitat

CDC Habitat attache de l'importance à l'accompagnement de chaque collaborateur dans son évolution professionnelle. Nous favorisons ainsi la mobilité au sein du Groupe et consacrons plus de 3% de notre masse salariale à la formation et au développement des compétences.

Diversité et égalité des chances

Nous sommes convaincus que la diversité est un atout essentiel pour imaginer les solutions de demain. Nous favorisons ainsi l’intégration des jeunes, tout en accompagnant les seniors dans leur deuxième partie de carrière. Nous employons par ailleurs plus de 9 % de salariés en situation de handicap, au-delà de l’obligation légale. L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes fait elle aussi l’objet de mesures concrètes avec un index de 92/100. Dans le prolongement de nos actions, nous sommes ainsi signataire de la charte pour la diversité.

Marie-Michele-Cazenave

Nous avons des métiers attractifs, variés et porteurs de sens qui nous permettent de construire de vrais parcours professionnels en enrichissant les compétences de nos collaborateurs.

 

Marie-Michèle Cazenave
Directrice générale adjointe en charge des ressources humaines

Une nouvelle dynamique managériale

Chez CDC Habitat, nous avons défini des valeurs managériales communes – performance, engagement, responsabilité, respect – pour accompagner la transformation du Groupe. Quatre valeurs fondamentales qui doivent guider chaque manager dans ses actions quotidiennes, pour mieux vivre et travailler ensemble, et répondre aux enjeux qui sont les nôtres.

88%
des collaborateurs sont satisfaits de l’autonomie qu’ils ont sur leur poste

76%
des collaborateurs pensent que la mobilité est possible au sein
du Groupe

Favoriser la mobilité, une priorité pour le Groupe

Nadia

Directrice d'agence

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