CDC Habitat attache de l’importance à l’accompagnement de chaque collaborateur dans son évolution professionnelle. Nous favorisons ainsi la mobilité au sein du Groupe et consacrons plus de 3% de notre masse salariale à la formation et au développement des compétences.

Diversité et égalité des chances

Nous sommes convaincus que la diversité est un atout essentiel pour imaginer les solutions de demain. Nous favorisons ainsi l’intégration des jeunes, tout en accompagnant les seniors dans leur deuxième partie de carrière. Nous employons par ailleurs plus de 9 % de salariés en situation de handicap, au-delà de l’obligation légale. L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes fait elle aussi l’objet de mesures concrètes avec un index de 93/100. Dans le prolongement de nos actions, nous sommes ainsi signataire de la charte pour la diversité.

Une nouvelle dynamique managériale

Chez CDC Habitat, nous avons défini des valeurs managériales communes – performance, engagement, responsabilité, respect – pour accompagner la transformation du Groupe. Quatre valeurs fondamentales qui doivent guider chaque manager dans ses actions quotidiennes, pour mieux vivre et travailler ensemble, et répondre aux enjeux qui sont les nôtres.