CDC Habitat et les organisations syndicales signent un accord collectif pour accompagner le déploiement de l’intelligence artificielle
Paris, le 23 février 2026
CDC Habitat et deux organisations syndicales représentatives, la CFE-CGC SNUHAB et l’UNSA Groupe CDC, ont conclu un accord collectif pour soutenir le déploiement de l’intelligence artificielle (IA) au sein de l’Unité Économique et Sociale (UES) CDC Habitat, regroupant les entités CDC Habitat, CDC Habitat social, La Sainte-Barbe, AMPERE Gestion et le centre de contact clients.
Cet accord, en vigueur jusqu’au 31 décembre 2027, s’inscrit dans une démarche responsable et collaborative portée par CDC Habitat et les organisations syndicales signataires. Il vise à intégrer l’IA comme levier stratégique d’innovation tout en garantissant la transparence, l’accompagnement des collaborateurs et le respect des enjeux éthiques.
Une démarche encadrée pour accompagner la transformation
L’intelligence artificielle est porteuse d’évolutions dans de nombreux domaines et se développe rapidement dans la sphère professionnelle. Pour CDC Habitat, elle représente un axe stratégique majeur et offre de nombreuses opportunités.
Le déploiement de l’intelligence artificielle nécessite néanmoins un cadre permettant de garantir à l’ensemble des collaborateurs un usage sécurisé. En 2025, CDC Habitat a ainsi élaboré sa feuille de route IA ainsi qu’une charte IA destinée à encadrer les pratiques et à accompagner les premiers cas d’usage métier dans une logique d’expérimentation progressive avant un déploiement à plus grande échelle.
Une gouvernance dédiée et un accompagnement des collaborateurs
Le déploiement de l’intelligence artificielle est déjà engagé au sein du Groupe. Il s’appuie sur une gouvernance dédiée, une équipe spécialisée ainsi qu’un plan d’acculturation et de formation destiné à l’ensemble des collaborateurs.
L’intégration de l’IA s’inscrit également dans les enjeux de ressources humaines afin d’accompagner l’évolution des métiers et des compétences, les parcours professionnels et de garantir l’employabilité des collaborateurs dans la durée.
Un nouvel outil de dialogue social autour de l’IA
L’accord collectif signé avec les organisations syndicales marque une nouvelle étape du dialogue social au sein de CDC Habitat.
Il permettra aux représentants du personnel de suivre les expérimentations avant le déploiement des solutions d’intelligence artificielle, dans un cadre structuré, évolutif et fondé sur un dialogue social continu intégrant les enjeux éthiques et responsables de l’IA, en complément des consultations habituelles menées par le CSE.
Les principales dispositions de l’accord
- Création d’une Commission IA au sein du CSE Central : composée de représentants du personnel, de la direction et d’experts métiers, elle se réunira cinq fois par an afin de suivre les expérimentations et de présenter un bilan annuel.
- Formation et sensibilisation : une journée spécifiquement consacrée à l’intelligence artificielle sera organisée pour les représentants du personnel, en complément du parcours de formation obligatoire déjà proposé à l’ensemble des collaborateurs de l’UES.
- Moyens renforcés : un budget dédié sera alloué à la Commission IA afin de lui permettre de recourir à un expert indépendant et de garantir la qualité de ses travaux.
Réaction de Catherine Chavanier
« Cet accord illustre notre volonté d’intégrer l’intelligence artificielle de manière pragmatique, maîtrisée et responsable, en associant étroitement les représentants du personnel afin que nous puissions collectivement bien appréhender cette profonde transformation du travail.
Nous voulons faire de l’IA un outil au service de nos métiers et des collaborateurs de CDC Habitat, en anticipant ses impacts pour garantir l’évolution des compétences, les parcours professionnels et bien sûr l’employabilité de chacun. »
Catherine Chavanier, directrice des Ressources Humaines Groupe
À propos du groupe CDC Habitat
Opérateur global de l’habitat d’intérêt public, filiale de la Caisse des Dépôts et opérateur de la Banque des Territoires, le groupe CDC Habitat est un acteur majeur de l’habitat en France avec 563 000 logements gérés sur l’ensemble du territoire, dans l’Hexagone et en Outre-mer.
Le Groupe s’attache à apporter à chacun une réponse adaptée à ses besoins tout au long de sa vie, quelle que soit sa situation. Ses solutions d’habitat couvrent l’ensemble de l’offre immobilière résidentielle :
- logements sociaux et très sociaux ;
- logements intermédiaires et abordables ;
- résidences étudiantes et résidences pour jeunes actifs ;
- résidences seniors et intergénérationnelles ;
- accession sociale à la propriété ;
- accession libre et à prix maîtrisé.
Ancré dans les territoires grâce à ses six directions interrégionales et à ses filiales, CDC Habitat apporte des réponses adaptées aux problématiques des collectivités locales. En tant qu’opérateur global de l’habitat d’intérêt public, le Groupe exerce sa mission au service de l’intérêt général à travers une démarche de responsabilité sociétale d’entreprise en lien avec sa raison d’être.
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