Index égalité professionnelle : résultats 2022 pour le Groupe CDC Habitat

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel* » du 5 septembre 2018, visant à favoriser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe CDC Habitat publie chaque année son Index d’égalité professionnelle.

Cet index porte sur les cinq indicateurs suivants :

• les écarts de rémunération,
• la répartition des augmentations individuelles,
• la répartition des promotions,
• le pourcentage de femmes bénéficiant d’une augmentation individuelle à l’issue du congé maternité,
• et enfin la parité dans les rémunérations les plus élevées.

Résultats 2022

Ces scores, stables ou en progression sur la totalité de nos entités, prouvent notre engagement fort pour renforcer au quotidien l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

% de femmes au sein des instances de direction – 2022

SOCIETES	CADRES DIRIGEANTS	COMITE EXECUTIF	COMITE DE DIRECTION
CDC Habitat	39,05%	25,40%	44,81%
CDC Habitat Social	31,45%	_	_

Représentation équilibrée F/H dans les postes de direction des grandes entreprises

Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. C’est en ce sens que son article 14 instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.
Elle fixe de nouvelles obligations pour les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés. Celles-ci doivent désormais calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes, chaque année.
Les entreprises devront atteindre un objectif de 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026. Cet objectif sera de 40% à partir du 1er mars 2029 : les entreprises disposeront alors d’un délai de deux ans pour se mettre en conformité avec ces objectifs, sous peine de pénalité financière.