Index égalité professionnelle : résultats 2020 du Groupe CDC Habitat

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel* » du 5 septembre 2018, visant à favoriser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe CDC Habitat publie chaque année son Index d’égalité professionnelle.

Cet index porte sur les cinq indicateurs suivants :

• les écarts de rémunération,
• la répartition des augmentations individuelles,
• la répartition des promotions,
• le pourcentage de femmes bénéficiant d’une augmentation individuelle à l’issue du congé maternité,
• et enfin la parité dans les rémunérations les plus élevées.

Résultats 2020

Scores sur 100 calculés pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020

• UES CDC HABITAT 93 points
• ADOMA 95 points
• SIDOM  moyenne pondérée 88 points

Ces scores très positifs, largement au-dessus du minimum requis par la loi de 75 points, témoignent de notre engagement pour assurer une égalité de traitement entre les hommes et les femmes au sein du Groupe.