Un nouvel accord Qualité de vie et conditions de travail pour le groupe CDC Habitat

Élaboré avec les organisations syndicales représentatives, cet accord QVCT engage le Groupe dans une démarche ambitieuse, en phase avec les préoccupations sociales et sociétales actuelles. Il s’applique pour une durée de 4 ans à l’ensemble du Groupe, y compris nos filiales en outre-mer et Adoma.

Tout en reprenant les fondamentaux des accords antérieurs, ce nouvel accord intègre un ensemble de nouvelles mesures élaborées en réponse aux besoins et attentes actuelles de nos collaborateurs. Parmi elles, citons :

• le renforcement de la sécurité au travail avec la mise en place d’un plan global dédié et d’une procédure de prévention et de gestion des agressions dans chaque entité
• le soutien à la parentalité avec le maintien de salaire pendant les congés maternité, paternité, adoption et une reprise à 80% pendant le mois qui suit le retour de maternité ou d’adoption,
• le soutien aux aidants familiaux avec des maintiens de salaire pour les congés spécifiques (proche aidant, présence parentale, solidarité familiale) et 4 jours de congés par an pour les salariés qui doivent exercer une tutelle, curatelle ou délégation familiale et les parents d’enfants handicapés, ainsi qu’un accès facilité aux congés issus du dispositif de dons de jours
• la mise en place d’un congé menstruel pour les salariées qui souffrent de douleurs incapacitantes pendant les règles
• la mise en œuvre d’actions de formation et sensibilisation sur le sujet de la sécurité routière ; des diagnostics sur les modalités de déplacements domicile travail pour nous orienter vers la promotion des mobilités douces
• la mise en place d’une charte du droit à la déconnexion.