Répondre aux enjeux de l’emploi et des travailleurs clés

Si la notion de travailleurs essentiels a émergé avec la crise sanitaire de 2020, CDC Habitat Grand Ouest s’attache depuis toujours à proposer des solutions de logements aux travailleurs clés. Des hôpitaux à l’enseignement, de la défense aux entreprises qui peinent à recruter, nous œuvrons à faciliter l’accès au logement sur nos territoires.

Cette mission est d’ailleurs inscrite dans nos gènes : la création même de la structure qui deviendra plus tard CDC Habitat répond aux besoins de la fonction publique. Dès les années 60, la Société Nationale Immobilière (SNI) est le bailleur des réservataires institutionnels du ministère des Armées, puis de l’Intérieur, de la Justice ou encore de l’Éducation. Plus récemment, le groupe CDC Habitat a consigné cette priorité dans sa nouvelle politique d’attribution de logements : celle de participer à la qualité d’un service public de proximité et à l’attractivité économique des territoires.

Nouer des partenariats pour loger les travailleurs clés

Les travailleurs clés assurent un service fondamental pour le fonctionnement de notre société. Dans le contexte de crise de logement que nous traversons, offrir un habitat abordable financièrement, à proximité du lieu de travail, est un levier majeur pour ces salariés et fonctionnaires.

C’est pour cette même raison que nous tissons des partenariats, à l’image de la convention signée en 2017 avec la Fédération Hospitalière de France. L’objectif : faciliter le recrutement de professionnels de santé dans les hôpitaux partout dans l’Hexagone.

Dans le Grand Ouest, une convention a par ailleurs déjà été signée avec le CHU de Nantes à l’automne 2023. Concrètement, CDC Habitat met à disposition du personnel hospitalier du CHU de Nantes son parc immobilier sur la métropole Nantaise, soit plus de 7 500 logements familiaux, avec une exclusivité d’une quinzaine de jours pour accéder aux nouvelles offres de location.

Des rapprochements sont également en cours avec les CHU des métropoles bretonnes, normandes et centro-ligériennes.

Faciliter l’accès au logement pour les salariés du privé

Face à la pénurie de logements et à la hausse des prix des loyers, bon nombre d’entreprises sont confrontées à des difficultés de recrutement, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité. Les métiers en tension sont d’autant plus exposés, tout comme les territoires en développement.

Ainsi, classiquement CDC Habitat Grand Ouest est partenaire d’Action Logement Service (ALS). En contribuant au 1% logement, les entreprises peuvent bénéficier de solutions d’habitat pour leurs salariés. Ici, l’objectif reste le même : favoriser la mobilité professionnelle et le recrutement de talents, notamment dans les zones tendues.

Au-delà, d’autres partenariats, directement avec des entreprises locales, sont également envisagés pour notre offre locative intermédiaire.

Accroître notre offre de logements, sociaux et intermédiaires

En tant que bailleur social, notre vocation est de loger les plus modestes au sein de notre parc social. Un parc ouvert aux travailleurs clés, qui peuvent également bénéficier de logements dits intermédiaires, à loyer abordable.

Ces logements neufs, aux loyers inférieurs de l’ordre de 10 à 15% aux prix du marché, sont accessibles, sans commission d’attribution, aux classes moyennes résidant dans une zone tendue et ne pouvant accéder à un logement social.

Au total, CDC Habitat Grand Ouest gère 24 460 logements sociaux et 10 536 logements à loyers intermédiaires et libres en Bretagne, dans les Pays de la Loire, le Centre-Val de Loire et la Normandie.