Former les managers à la lutte contre les discriminations à l’embauche : un enjeu essentiel
Recruter sans discriminer est non seulement une obligation légale, mais aussi une expression concrète de notre mission d’utilité sociale. La loi française définit 26 critères de discrimination (âge, sexe, origine, handicap, orientation sexuelle, lieu de résidence, etc.). Sensibiliser les managers à ces enjeux permet d’assurer l’égalité des chances, de sécuriser les pratiques de recrutement et de renforcer encore l’image responsable et inclusive de CDC Habitat, et plus largement des bailleurs sociaux.
Au-delà du respect du cadre juridique, ces formations favorisent la diversité des profils, stimulent la créativité et contribuent à une meilleure cohésion au sein des équipes. Un management averti devient ainsi un acteur essentiel de l’inclusion et de la performance collective.
C’est dans cet esprit que le service des ressources humaines de CDC Habitat Grand Ouest a organisé deux webinaires à l’été 2025, invitant une cinquantaine de managers. Les sessions ont permis de travailler sur des points clés :
- savoir poser les bonnes questions en entretien,
- identifier les sujets à ne pas aborder,
- évaluer les candidats uniquement sur leurs compétences,
- éviter les suppositions,
- ne pas interroger sur la vie privée.
Rythmée par des mises en situation et des questions tests, cette formation a été particulièrement enrichissante. Elle a rappelé à chacun ses responsabilités et a réaffirmé la volonté de CDC Habitat d’être une entreprise accueillante et inclusive, en cohérence avec ses engagements de marque employeur.
